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党务校务公开内容（三）——2012——2013学年郑州市第十一中学岗位聘用实施方案
分类：党日活动 点击：2265 次 发布：2012-07-16
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（豫[2010]3号）和《行业指导意见》、郑州市委办公厅《关于印发<郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知>》有关文件精神，结合《郑州市第十一中学岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位聘用实施方案。一、实施范围本单位正式在编在册的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。二、组织领导１、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组组 长：王新顺成 员：段全庆 窦全军 刘明臣 吕兴琦 马彦昌张 磊 张玉清 李风云 张震山 杨海艳王书喜 李素香 孙 严２、加强思想政治工作。要充分认识到岗位聘用工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位聘用工作的顺利进行。三、岗位竞聘条件1、专业技术岗位竞聘条件专业技术岗位的竞聘条件根据专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专业技术职务评聘有关规定执行。现结合学校实际工作需要，根据任职年限的长短、职务、岗位责任、校龄、担任班主任情况、工作量、获奖情况等因素，制定岗位竞聘的条件如下。1）受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。2）凡聘任到上一级专业技术岗位者原则上以现任职年限为主要依据，且任现职以来，一直工作在学校教育教学工作第一线，认真履行圆满完成各项工作任务，年度考核均达到合格及以上等次。3）按照获得最高职务的任职年限区分，任职年限长者，优先聘任在高一级岗位；任职年限相同者，按照职务区分，职务高者优先聘任在高一级岗位；如职务相同者，按照校龄区分，校龄长者优先聘任到高一级岗位；如校龄相同者，担任班主任时间长者、现任班主任优先聘任到高一级岗位；如担任班主任时间相同者，按照获奖荣誉称号（指综合性荣誉称号）区分，根据所获称号高的优先聘任在高一级岗位。4）对于有违师德现象和不能完成教育教学工作的人员按国家有关规定执行或低聘一至二个岗位档次。2、管理及工勤技能岗位竞聘条件按照现任职年限区分，任职年限长者，优先聘任在高一级岗位；任职年限相同者，按照校龄区分，校龄长者优先聘任到高一级岗位；如校龄相同者，根据年终考核情况，在任期内获得优秀等次多者优先聘任到高一级岗位；如考核情况相同者，按照获奖荣誉（级别高、次数多）区分，在任期内获得荣誉级别高、次数多者优先聘任在高一级岗位。四、岗位聘用1、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。2、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。3、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，郑州市第十一中学人员原则上不得同时在两类岗位上任职。4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，经过郑州市教育局、人力资源社会保障部门批准后方可破格聘用。5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。6、关于几个情况的说明：（1）年级长在排序时按照班主任类别排，但是遇到其他条件相同时，年级长优先聘任。（2）岗位聘用按照一学年一聘任，班主任按照上学年的担任班主任工作情况。五、实施步骤2012——2013学年本单位事业单位岗位聘用工作总体安排是：1、根据学校岗位竞聘条件，进行岗位竞聘工作。2、制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。3、完成岗位聘用工作，并经郑州市教育局审核后，报郑州市人力资源社会保障局认定。4、待郑州市教育局和郑州市人力资源社会保障局认定后，按照所聘岗位兑现岗位等级工资。 郑州市第十一中学2012年7月5日
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